Jak sie zachowac po wypadku w pracy?
(czesc pierwsza)
Albin Ziolkowski
·By uniknac dlugiego procesu o odszkodowanie,
pracownik powinien w odpowiedni sposob zachowywac
sie po wypadku w zakladzie pracy.
Pracownik, ktory ucierpial podczas wypadku, powinien
natychmiast powiadomic pracodawce zarowno o incydencie,
jak i swoich dolegliwosciach. Wlasciwa reakcja pracodawcy
na wiadomosc o wypadku jest wezwanie karetki pogotowia.
Niestety, pracodawca nie zawsze postepuje w ten sposob.
Poszkodowany pracownik w zadnym razie nie powinien
korzystac z propozycji chlebodawcy, ktory chce zawiezc
go do szpitala wlasnym samochodem, sugeruje pokrycie
kosztow leczenia w przychodni prowadzonej przez znajomego
mu lekarza lub gdy sugeruje, ze zaplaci pewna sume
za to, zeby o wypadku nie dowiedzieli sie ludzie spoza
firmy.
Poszkodowany powinien zdecydowanie odrzucic te propozycje
chlebodawcy i domagac sie wezwania ambulansu. Tylko
dowiezienie pracownika do szpitala karetka pogotowia
jest dowodem na to, ze wypadek zdarzyl sie rzeczywiscie
w miejscu pracy. Zaloga ambulansu prowadzi dokladny
rejestr kazdego wezwania, zapisuje, skad zabiera poszkodowanego
i do jakiego szpitala odwozi. Raport ten staje sie
koronnym dowodem dla poszkodowanego.
Gdy pracownik decyduje sie dojsc do szpitala o wlasnych
silach albo gdy korzysta z oferty podwiezienia przez
pracodawce ryzykuje, ze nie bedzie mial wystarczajacych
dowodow na to, iz jego obrazenia sa efektem wypadku
w miejscu pracy. W wyniku czego moze stracic przyslugujace
mu odszkodowanie.
· Dokladnie opisac wszystkie obrazenia
Podczas pobytu w szpitalu poszkodowany powinien szczegolowo
opisac swoje dolegliwosci. Na ich podstawie lekarz
sporzadza wstepny raport. Po opuszczeniu szpitala
poszkodowany pracownik powinien leczyc sie w przychodni
prowadzonej przez lekarza, ktory posiada licencje
na przyjmowanie pacjentow z urazami powypadkowymi
wydana przez stanowy Urzad ds. Ubezpieczen Pracowniczych
(Workers' Compensation Board). Tylko oswiadczenia
zlozone przez lekarza majacego taka licencje zostana
uznane za wiarygodne przez stanowy urzad, a rowniez
firmy ubezpieczeniowe. Tylko taki lekarz moze stawac
na rozprawach o przyznanie odszkodowan organizowanych
przez Workers' Compensation Board.
Podczas pierwszej wizyty u lekarza poszkodowany musi
okreslic wszystkie dolegliwosci, na ktore cierpi.
Na podstawie oswiadczen pracownika i wlasnych obserwacji
lekarz sporzadza raport medyczny na formularzu C-4,
ktory powinien zostac przeslany zarowno do firmy ubezpieczeniowej,
jak i Workers' Compensation Board. Przed wyjsciem
z gabinetu pracownik musi sprawdzic, czy raport zawiera
wszystkie podane przez niego dolegliwosci. Jezeli
w raporcie nie wyszczegolniono wszystkich obrazen,
poszkodowany powinien poprosic lekarza o jego uzupelnienie.
Uwaga!
Raport medyczny sporzadzony na formularzu C-4 podczas
pierwszej wizyty poszkodowanego u lekarza stanowi
niepodwazalna dla firmy ubezpieczeniowej dokumentacje
obrazen doznanych podczas wypadku. Nie wymienione
w raporcie urazy, ktore zostana zgloszone dopiero
podczas nastepnych wizyt, moga zostac z latwoscia
obalone przez firme ubezpieczeniowa jako nie zwiazane
z wypadkiem.
Raport powypadkowy
Poszkodowany pracownik powinien rowniez udac sie
do swego pracodawcy, by upewnic sie, czy przeslal
raport powypadkowy zarowno do Urzedu Ubezpieczen Pracowniczych,
jak i firmy ubezpieczeniowej. Na wyslanie raportu
pracodawca ma 10 dni od daty wypadku.
Jezeli w Urzedzie ds. Ubezpieczen Pracowniczych okaze
sie, ze pracodawca nie przeslal raportu powypadkowego
poszkodowany powinien zrobic to sam wypelnic formularz
C-3 raportu powypadkowego i wyslac go do urzedu listem
poleconym za potwierdzeniem odbioru. Urzad ds. Ubezpieczen
Pracowniczych powinien otrzymac raport do 30 dni od
daty wypadku.
Uwaga!
Nalezy przestrzegac podanych terminow, chociaz raport
o wypadku moze byc przyjety przez Workers' Compensation
Board do dwoch lat od daty incydentu, a pozew o rozpoczecie
sprawy o odszkodowanie z powodztwa cywilnego do
trzech lat. Taka jest ogolna zasada. Jednak im dluzej
poszkodowany odklada starania o swiadczenia za wypadek
tym mniej staje sie wiarygodny w oczach urzednikow.
Jesli urzad nie otrzyma raportu w przewidzianym przepisami
terminie, roszczenia pracownika o przyznanie mu zasilku
straca na wiarygodnosci.
Pracownik poszkodowany w wypadku powinien rowniez
poznac mozliwe opcje prawne. W tym celu powinien zasiegnac
porady specjalisty. Moze sie bowiem okazac, ze nalezy
mu sie nie tylko swiadczenie z Urzedu ds. Ubezpieczen
Pracowniczych ale ma rowniez prawo wystapic o dodatkowe
odszkodowanie do sadu zakladajac sprawe z powodztwa
cywilnego.
Przyklad
Jezeli pracownik ulegl wypadkowi w macierzystym zakladzie
pracy bedzie mial prawo wylacznie do swiadczen przyznawanych
przez Urzad ds. Odszkodowan Pracowniczych. Jezeli
natomiast zostal skierowany przez pracodawce, by wykonal
prace zlecone poza jego terenem i tam wlasnie ulegl
wypadkowi ma prawo nie tylko do swiadczen przyznawanych
przez urzad, ale rowniez do starania sie o odszkodowanie
od wlasciciela firmy, na ktorej terenie zdarzyl sie
wypadek. Starania o nie rozpoczyna zakladajac sprawe
z powodztwa cywilnego.
W przypadku gdy poszkodowany nie rozpocznie sprawy
z powodztwa cywilnego chociaz przysluguje mu to
prawo wtedy prawnicy Workers' Compensation Board
moga zlozyc pozew w jego imieniu. Po wygraniu sprawy
urzad zajmie 1/3 przyznanego przez sad odszkodowania
na poczet wyplat swiadczen z funduszu ubezpieczenia
od wypadkow w pracy. Pozostala czesc otrzyma poszkodowany
po odliczeniu kosztow postepowania prawnego.
Przyklad
Jezeli odszkodowanie uzyskane od sadu wynosi 5000
dolarow, to Urzad ds. Ubezpieczen Pracowniczych ma
prawo przejac 1800 dolarow niezaleznie od tego, kto
poszkodowani czy prawnicy urzedu zalozyl sprawe
sadowa. Nalezne odszkodowanie zostanie pomniejszone
o wynagrodzenie nalezne prawnikowi. Z reguly adwokaci
zajmujacy sie tego rodzaju sprawami pobieraja 1/3
odszkodowania wywalczonego na rzecz klienta.
Co robic, by nie miec po wypadku niepotrzebnych klopotow
zwiazanych z uzyskaniem odszkodowania?
* Pracownicy powinni unikac pracodawcow, ktorzy placa
im albo gotowka, albo czekiem gotowkowym. Jezeli oplacanym
w ten sposob pracownikom przydarzy sie wypadek to
bedzie im trudno w ogole udowodnic, ze byli zatrudnieni
przez danego pracodawce.
* Osoby pracujace jako pomoce domowe, opiekunki do
dzieci oraz w charakterze sprzataczek najczesciej
nie sa ubezpieczone od wypadkow w pracy przez swoich
chlebodawcow. Maja jednak prawo do pobierania swiadczen
z tzw. funduszu dla osob nieubezpieczonych Workers'
Compensation Board pod warunkiem, ze udowodnia, iz
pracowaly przynajmniej 40 godzin tygodniowo u tego
chlebodawcy, u ktorego domu zdarzyl sie wypadek.
* Bardzo trudno uzyskac odszkodowanie za wypadek
spowodowany przez samego poszkodowanego, kiedy znajdowal
sie pod wplywem alkoholu.
* Nielatwo jest rowniez uzyskac odszkodowanie za
urazy doznane podczas bojki w miejscu pracy. Poszkodowani
musza przede wszystkim zawiadomic o incydencie najblizszy
komisariat policji. Jezeli w sporzadzonym przez policjantow
raporcie o bojce starajacy sie o odszkodowanie zostanie
uznany za osobe postronna, a nie prowodyra bojki
wtedy nie bedzie problemow z uzyskaniem swiadczen.
* Gdy pracodawca wiedzial, ze pracownik mial wczesniej
klopoty zdrowotne, a ten twierdzi, ze sa wynikiem
wypadku ma pelne prawo zglosic swoje watpliwosci
do Urzedu ds. Odszkodowan Pracowniczych.
Choroba zawodowa to rowniez wypadek
Osoby pracujace w warunkach szkodliwych dla zdrowia
narazone sa na zapadniecie na choroby zawodowe np.
astme Workers' Compensation Board traktuje ich tak
samo, jak gdyby ulegli wypadkowi w pracy. Czas wniesienia
sprawy o odszkodowanie za chorobe zawodowa wynosi
2 lata od dnia rozpoznania choroby przez lekarza,
a w wypadku smierci poszkodowanego do 2 lat od daty
zgonu.
Uwaga!
Urzad przyjmuje, ze pracownik nie zapada na chorobe
zawodowa w krotkim okresie. Okreslono ramy czasowe
inkubacji roznych chorob, na ktore moga zapasc pracownicy
wykonujacy niebezpieczne dla zdrowia prace. Najlepiej
dla starajacego sie o odszkodowanie pracownika byloby
udowodnienie, ze w trakcie zapadania na chorobe zawodowa
byl zatrudniony wylacznie przez jednego pracodawce.
Otrzyma nalezne mu odszkodowanie stosunkowo szybko.
Gdy natomiast wykonywal to samo niebezpieczne dla
zdrowia zajecie w roznych firmach, wtedy kazda z nich
zostanie zobowiazana do pokrycia kosztow jego odszkodowania
proporcjonalnie do czasu zatrudnienia pracownika.
Nie kazdy z bylych chlebodawcow poczuwa sie jednak
do odpowiedzialnosci za stan zdrowia bylego pracownika.
Wielu bedzie sie staralo o unikniecie koniecznosci
wyplacenia odszkodowania.
Do trudnych spraw nalezy rowniez zaliczyc przypadki
starania sie o odszkodowania za urazy doznane w wyniku
molestowania seksualnego.
Raport o tego rodzaju wypadkach powinien byc zlozony
w ciagu 30 dni od daty doznania obrazen. Natomiast
sprawy z powodztwa cywilnego powinny byc zalozone
nie pozniej niz w rok od incydentu. Osoba poszkodowana
w wyniku molestowania seksualnego ma rowniez prawo
wytoczyc postepowanie cywilne wobec chlebodawcy, ktory
zezwolil na powstawanie tego rodzaju incydentow w
zakladzie pracy.
Od pracodawcy mozna domagac sie zwrotu zarobkow utraconych
w trakcie niezdolnosci do pracy w wyniku doznanych
obrazen zarowno natury, jak i psychicznej.
Nalezy tutaj zaznaczyc, ze tylko niektore stany
np. Nowy Jork traktuja urazy doznane na skutek molestowania
seksualnego na rowni z innymi wypadkami mogacymi zdarzyc
sie w pracy.
Jak zdobyc srodki do zycia?
Osoby, ktore dlugo oczekuja na przyznanie im swiadczen
i nie maja srodkow na utrzymanie siebie czy rodziny
a przebywaja w Ameryce legalnie juz po 45 dniach
od zlozenia wniosku o odszkodowanie uzyskac moga miejska
zapomoge (tzw. welfare). Nabywaja rowniez prawo wystapienia
o przyznanie im renty chorobowej przez administracje
Social Security (SSDI lub SSI).
Nie oznacza to jednak, ze o odszkodowania za wypadek
w pracy maja prawo starac sie wylacznie posiadacze
"zielonych kart" moga robic to rowniez nielegalni
imigranci. Ta regula dotyczy rowniez wnoszenia spraw
z powodztwa cywilnego. n
Artykul zostal napisany w celach wylacznie informacyjnych.
Nie jest porada prawna.
Autor zajmuje sie zagadnieniami prawnymi od 1989
roku. Mozna sie z nim skontaktowac pod numerem tel.
(718) 389-1506.
(czesc druga
>)
